1、负责公司的人力资源整体规划；2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职等运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核及审批；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责公司员工的每月人事月报表复核工作；14、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；15、负责人力资源的成本评估；16、负责公司员工发展，职业生涯规划；17、负责定期对上级汇报工作情况；18、负责处理上级临时交办的事务及其他临时性的指定项目和阶段性任务。